| الفصل الدراسي | المقررات الدراسية |
|---|---|
| الأول | مدخل إلى إدارة الموارد البشرية – السلوك التنظيمي |
| الثاني | الاستقطاب والاختيار والتوظيف – تخطيط الموارد البشرية |
| الثالث | إدارة التدريب والتطوير – تقييم الأداء والتحفيز |
| الرابع | إدارة التعويضات والمزايا – مشروع تخرج تطبيقي |
| المحور | الموضوعات الرئيسية |
|---|---|
| مدخل إلى إدارة الموارد البشرية | مفاهيم – تطور – وظائف الموارد البشرية |
| السلوك التنظيمي | الدافعية – القيادة – الرضا الوظيفي – ديناميكيات الجماعة |
| الاستقطاب والاختيار | طرق الاستقطاب – إجراءات التوظيف – المقابلات – اختبارات التوظيف |
| تخطيط الموارد البشرية | تقدير الاحتياجات – تحليل الوظائف – بطاقات الوصف الوظيفي |
| التدريب والتطوير | تحديد الاحتياجات التدريبية – تصميم البرامج – تقييم التدريب |
| تقييم الأداء | نماذج التقييم – إدارة الأداء – أنظمة الحوافز |
| إدارة التعويضات والمزايا | إعداد هيكل الأجور – المزايا العينية – نظم الترقيات |
| مشروع التخرج | إعداد خطة موارد بشرية متكاملة لمؤسسة |
| آلية الدراسة | التفاصيل |
|---|---|
| نظام الدراسة | أونلاين عبر قاعة صوتية ومرئية خاصة بالأكاديمية |
| الأجهزة المتاحة | الحضور من خلال اللاب توب أو الجوال بأقل سرعة إنترنت |
| المشاركة | متاحة كتابةً، صوتياً، ومرئياً مع الأساتذة |
| تسجيل المحاضرات | جميع المحاضرات مسجلة للرجوع إليها في أي وقت |
| التفاعل | مناقشات مباشرة، طرح الأسئلة، وحل التمارين العملية |
| الإشراف | إشراف أكاديمي ومهني من نخبة المتخصصين |
